在工地突发心肌梗死，其赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是对此问题的全面分析：
一、工伤情形下的赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。若心肌梗死发生在工作时间和工作岗位，且在48小时内经抢救无效死亡，则符合工伤认定条件。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，且总额不超过死者生前工资。计算公式为：\(供养亲属抚恤金 = 职工生前工资 \times 比例 \times 月数\)（月数根据供养亲属情况确定）。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。以最新数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。
二、非工伤情形下的处理
一般原则：
- 若工人突发急性心梗但不符合工伤认定条件，企业通常不直接承担赔偿责任。但用人单位可能基于人道主义等原因给予一定补偿。
特殊情况：
- 如用人单位未依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工无法享受医疗保险待遇，用人单位需在医疗保险报销范围内承担相应赔偿责任。例如，若工人因单位未缴纳医保产生10万元医疗费用，且当地医保政策规定可报销比例为80%，则单位需承担8万元赔偿。
其他可能的补偿：
- 根据劳动合同、公司规定或相关劳动法律法规，工人可能享有病假工资、医疗期待遇等补偿。
三、申请流程与注意事项
工伤认定申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。
- 若用人单位不配合，职工近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定。
赔偿申请与支付：
- 工伤认定后，家属可向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。若用人单位拒绝支付，家属可申请劳动仲裁或向法院起诉。
地区差异与咨询：
- 工伤死亡赔偿标准可能因地区经济状况而异。建议咨询当地劳动保护部门或直接向我咨询以获取准确信息。
综合建议：
- 工人突发急性心梗的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体案件事实，因此在实际操作中需综合考虑多种因素。
- 为确保自身权益，建议工人在遭遇此类情况时及时收集相关证据，如劳动合同、医疗证明、死亡证明等，并按照上述流程申请工伤认定和赔偿。
- 用人单位也应加强劳动保护和安全管理，依法为职工缴纳社会保险，以减少潜在的法律风险和经济损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。