退休人员返聘后死亡，一般不算工伤，但在特定情况下可能参照工伤处理或按人身损害赔偿处理。以下从不同角度详细分析：

一、常规情况：不算工伤

1. 法律关系性质：

   • 退休人员返聘后，与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，其身份不再属于法定“劳动者”。
   • 根据《工伤保险条例》第二条，工伤保险覆盖范围为企业、事业单位等组织的职工和个体工商户的雇工。由于退休返聘人员不属于这一范围，因此通常无法直接纳入工伤保险体系。

2. 社保缴纳情况：

   • 工伤保险是基于劳动关系建立的一种社会保险制度。退休返聘人员由于已退出劳动领域，通常不再缴纳工伤保险。
   • 因此，在一般情况下，退休返聘人员无法通过工伤保险来认定工伤。

二、特殊情况：可能参照工伤处理或按人身损害赔偿处理

1. 单位参保的特殊安排：

   • 若用人单位通过购买商业保险（如雇主责任险）覆盖返聘人员，或经社保部门特批参加工伤保险，则退休返聘人员因工作原因死亡时，可能获得类似工伤待遇。此类情况需以实际参保记录为准，且存在地区政策差异。

2. 按人身损害赔偿处理：

   • 若劳务合同中没有对因工死亡的处理作出明确约定，且用人单位未为退休返聘人员购买工伤保险或商业保险，那么退休返聘人员因工作原因死亡的，其家属可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 具体赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。这些费用的计算方式和标准，通常参照当地的相关规定执行。

三、处理步骤与建议

1. 立即报告与通知：

   • 事故发生后，用人单位应立即向相关部门报告，并同时通知死者家属。这是基本的道德和法律义务。

2. 调查与明确责任：

   • 需要调查清楚退休返聘人员的死亡是否与工作有关。如果确实是在工作期间因工作原因导致的死亡，用人单位应承担相应的赔偿责任。

3. 协商与签订协议：

   • 在确定责任后，用人单位应与死者家属进行协商，就赔偿事宜达成一致，并签订书面的赔偿协议。协议应明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。

4. 履行协议：

   • 用人单位应按照赔偿协议的约定，按时足额支付赔偿金给死者家属。

5. 预防与安全管理：

   • 为预防类似事件的再次发生，用人单位应加强安全生产管理，提高员工的安全意识，为员工提供必要的安全培训和防护措施。

四、法律途径与证据收集

• 在实际处理过程中，如果协商不成，死者家属可以通过向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自身合法权益。
• 为了更好地解决问题，建议及时收集和保留与事故相关的证据，如劳务合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明、事故现场照片等。

总结来说，退休人员返聘后死亡是否算工伤，取决于多种因素，包括法律关系性质、社保缴纳情况以及地方政策等。在处理此类问题时，建议用人单位和死者家属都保持冷静，依法维权，并寻求专业律师的帮助以确保合法权益得到妥善维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。