关于含法定节假日的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，下面我将为您详细解答。

一、法定节假日工资的基本原则

法定节假日是带薪的，这意味着即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也应按照正常工资标准支付工资。如果劳动者在法定节假日加班，那么用人单位需要支付额外的加班工资，且这个加班工资是正常工资的三倍。

二、法定节假日工资的计算方式

1. 正常出勤情况下的法定节假日工资：

   • 劳动者在法定节假日未加班，只是正常享受休假，那么用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付该日的工资。这部分工资通常已经包含在月工资中，无需额外计算。

2. 法定节假日加班工资的计算：

   • 如果劳动者在法定节假日加班，那么加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
   • 其中，21.75天是月计薪天数，这是根据国家规定计算得出的。月工资基数通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但具体也可能根据劳动合同或公司规定有所调整。
   • 例如，若员工月工资为6000元，在某法定节假日加班1天，其加班工资为6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元。

三、特殊情况的处理

1. 调休问题：

   • 对于法定节假日的加班，用人单位不得以调休代替支付加班工资。这是保障劳动者合法权益的重要规定，因为法定节假日是劳动者的休息休假权利，即使通过调休给予了额外的休息时间，也不能替代应支付的加班工资。

2. 综合计算工时工作制：

   • 在某些特殊行业或企业，如实行综合计算工时工作制的情况下，虽然具体计算方式可能有所不同，但同样需要遵循不低于300%工资标准的原则支付法定节假日的加班工资。

四、实例说明

假设某员工月工资为5000元，当月有1个法定节假日且该日加班1天，那么其该月的工资构成如下：

• 正常工资：5000元（已包含法定节假日的带薪工资）
• 法定节假日加班工资：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元

因此，该员工该月的总工资为：5000元 + 689.66元 = 5689.66元。

五、法律依据

• 《劳动法》第四十四条明确规定了用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时应支付的工资报酬标准。
• 《工资支付暂行规定》也进一步细化了工资支付的相关规定，包括法定节假日工资的支付。

综上所述，含法定节假日的工资计算需综合考虑劳动者的正常出勤工资、法定节假日工资以及可能存在的加班费等因素。用人单位应依法支付工资和加班工资，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自身利益。