您好，关于您提出的“刚入职第一天可以辞职吗”这个问题，我可以给您一个详细且深入的解答。

首先，刚入职第一天是可以提出辞职的。职场上，公司和员工的关系是一种双向选择，如果您在入职第一天就发现实际工作与自己的预期相差甚远，或者有悖于自己的择业观，那么及时止损是一个明智的选择，以免投入过多的沉没成本。

不过，在决定辞职之前，我建议您先进行理性分析。入职第一天往往是理想和现实的碰撞，当现实达不到自己的预期时，不要意气用事。您可以先列出自己排名前三的职场需求点，再综合目前公司让自己最不喜欢的三个点，从理性的角度来权衡利弊。

如果您经过理性分析后，仍然决定辞职，那么以下三件事是必须要做好的：

1. 做好沟通离职：

   • 不论有没有签劳动合同，都应该先和公司HR沟通离职事宜。
   • 如果没来得及签劳动合同，只需当面告知HR即可。
   • 如果签了劳动合同，就需要以书面的形式提出辞职，然后再与HR协商当天离职。

2. 拿回个人资料：

   • 要求HR开具《离职证明》，避免影响到自己的下一份工作。
   • 拿回个人资料，如体检报告、证件复印件等。
   • 交还工牌、钥匙等公司财物，并清空电脑里的个人隐私，避免不必要的纠纷。

3. 注意文件避坑：

   • 有些不正规的公司可能会以“7天内离职没有工资”来搪塞你，甚至让你签下《自愿放弃工资》的书面资料。但请记住，《劳动法》规定，工作一天也是有工资的。
   • 如果遇到这种情况，您可以按规定来争取自己应得的权益。

另外，关于辞职的方式，虽然《劳动合同法》第37条规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，但并没有规定必须以书面形式提出。不过，为了确保您的辞职意愿能够清晰、准确地传达给公司，并避免后续可能出现的纠纷，我建议您尽量采用书面形式（如邮件、微信等，但需注意证据留存）或当面告知的方式提出辞职。

最后，我想说的是，工作需要人，人也需要工作。如果磨合得来，顺利度过试用期皆大欢喜；若磨合不来，辞职也是一种及时止损的选择。希望您能够根据自己的实际情况，做出最适合自己的决定。