撰写一份国际劳务居间合同，需要细致考虑合同的各个方面，以确保其既符合国际劳务市场的惯例，又遵循相关法律法规。以下是一份国际劳务居间合同的基本框架和要点，供您参考：

一、合同标题与编号

• 标题应明确为“国际劳务居间合同”。
• 附上合同编号，以便于管理和追踪。

二、合同双方信息

• 委托人信息：包括姓名（或公司名称）、国籍、身份证号码/统一社会信用代码、地址、联系方式等。
• 居间人信息：同样包括姓名（或公司名称）、国籍、身份证号码/统一社会信用代码（如适用）、地址、联系方式等。

三、引言与委托事项

• 简要说明签订合同的目的和背景，例如：“鉴于委托人希望寻找合适的国际劳务人员，居间人同意提供寻找和推荐服务，双方经友好协商，达成如下协议。”
• 明确委托人委托居间人进行的具体事项，如寻找特定技能或国籍的劳务人员、协助进行劳务人员的面试和筛选等。

四、居间期限

• 明确规定居间活动的起止时间，例如：“本合同自签署之日起生效，至劳务人员成功入职委托人指定岗位并稳定工作满XX个月后终止。”
• 如有需要，可约定延长或提前终止的条件和程序。

五、居间服务内容

• 详细描述居间人应提供的具体服务内容，如：
  • 寻找和推荐符合委托人要求的劳务人员；
  • 协助委托人进行劳务人员的面试和筛选；
  • 提供劳务人员的背景调查和资格认证服务；
  • 协助办理劳务人员的出入境手续和签证申请；
  • 提供劳务人员在职期间的跟踪服务和管理支持等。

六、报酬及支付方式

• 明确报酬的具体金额或计算方式，例如：“居间人成功推荐劳务人员并促成其入职后，委托人应按照劳务人员首年薪资的XX%向居间人支付报酬。”
• 约定报酬的支付时间、条件及支付方式，如一次性支付或分期支付，通过银行转账等方式进行。

七、双方权利义务

• 委托人权利义务：

  • 有权要求居间人如实报告有关劳务人员的信息和情况；
  • 按约定支付报酬；
  • 对居间人提供的信息保密，不得泄露给第三方；
  • 负责劳务人员的入职培训和在职管理。

• 居间人权利义务：

  • 有权获得约定的报酬；
  • 应尽力促成劳务人员与委托人的合同订立；
  • 保守委托人的商业秘密和劳务人员的个人信息；
  • 如实报告劳务人员的有关事项，不得隐瞒或虚假陈述。

八、违约责任

• 规定双方如违反合同约定应承担的责任，包括支付违约金、赔偿损失等。例如：“如委托人未按约定支付报酬，应向居间人支付逾期付款的违约金；如居间人未如实报告劳务人员信息，导致委托人遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。”

九、合同变更与解除

• 明确合同的变更或解除条件，以及相应的程序。例如：“双方经协商一致，可以书面形式变更或解除本合同；如因不可抗力导致合同无法履行，双方均有权解除合同。”

十、争议解决方式

• 约定双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，包括协商解决、仲裁或诉讼。如选择仲裁，应明确具体的仲裁机构；如选择诉讼，应明确管辖法院。

十一、其他条款

• 包括合同的份数、生效时间、附件的效力（如劳务人员简历、资格认证文件等）、保密协议、不可抗力条款等内容。

十二、双方签字（或盖章）

• 合同结尾处，委托人和居间人需签字（或盖章），并注明签订日期。

在撰写国际劳务居间合同时，请务必确保合同条款清晰、明确，且符合相关法律法规的规定。如有必要，建议咨询专业律师对合同进行审核和修改，以确保合同的合法性和合规性。