核心前提：劳动合同到期后，用人单位或劳动者一方或双方不希望按照原合同条件续签，涉及劳动合同变更及终止的相关法律问题。

针对该问题，以下从不同主体角度进行分析：

1. 用人单位角度

   • 不续签的合法情形与补偿：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，劳动合同期满的，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 违法不续签的后果：若用人单位违法终止劳动合同（如未依法支付经济补偿），劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。

2. 劳动者角度

   • 拒绝续签的权利：劳动者有权在劳动合同到期时选择不续签，且无需承担违约责任（除非合同另有约定且该约定合法有效）。但需注意，若用人单位提出维持或提高原合同条件续签而劳动者拒绝，则可能丧失要求经济补偿的权利。
   • 主张权益的途径：若用人单位未依法支付经济补偿或违法终止合同，劳动者可通过劳动争议调解仲裁程序或诉讼程序主张权益，包括要求支付经济补偿、赔偿金或继续履行合同等。

3. 合同变更的特殊情形

   • 协商变更合同内容：若双方同意续签但需变更合同条款（如调整工作岗位、薪酬等），应遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式变更劳动合同。未经协商一致单方变更合同内容的，可能构成违法变更，劳动者有权拒绝并主张原合同权利。
   • 视为续签的情形：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，任何一方均可提出终止劳动关系，但用人单位提出终止的，应依法支付经济补偿。

建议行动：

• 用人单位：在劳动合同到期前，应评估是否续签及续签条件，并与劳动者充分沟通。若决定不续签，应依法支付经济补偿并办理终止手续。
• 劳动者：在劳动合同到期前，应明确是否续签意向。若决定不续签，可提前与用人单位沟通；若用人单位违法终止合同，应及时收集证据并通过法律途径维权。
• 双方：若需变更合同内容，应通过协商一致并采用书面形式进行，避免后续纠纷。

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