关于退休返聘人员是否享受年假的问题，这主要取决于他们是否满足享受带薪年休假的条件。根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，我可以为您详细解答如下：

首先，退休返聘人员在退休当年，如果尚未达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇，且连续工作满1年以上，那么他们是有资格享受带薪年休假的。这是因为法律并未将当年退休人员排除在年休假待遇之外。

其次，对于即将退休的职工，他们可以依法享受按照本年度退休前的工作时间折算后的休假时间。具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。这样，即使职工在年中退休，也能根据其实际工作时间享受到相应的年休假。

再者，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

最后，需要特别说明的是，如果退休返聘人员已经依法享受了基本养老保险待遇，并且与用人单位的关系转变为劳务关系而非劳动关系，那么他们可能就不再享受带薪年休假的待遇了。这主要取决于双方签订的劳务合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。

综上所述，退休返聘人员在退休当年是否享受年假，主要取决于他们是否满足享受带薪年休假的条件以及双方签订的合同中的具体约定。如果您对此还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。