结论前置：如果劳动者无辜被开除，即用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得经济赔偿金，特定情形下还可获得代通知金。
一、确定用人单位属于违法解除劳动合同
用人单位无故开除员工，即没有法定理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）而辞退员工，构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以依法主张赔偿。
二、赔偿方式及计算
经济赔偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 计算公式：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过十二年对应的月数）。
- 举例：若小李在某公司工作了3年，月平均工资为8000元，因公司无故辞退，他应获得的经济赔偿金为3 × 8000 × 2 = 48000元。
代通知金：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者就解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、维权途径与证据收集
证据收集：
- 劳动者在维权前应首先收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被违法辞退的事实。
与用人单位协商：
- 劳动者可尝试与用人单位沟通，要求其说明辞退原因并主张相应赔偿。友好协商是解决问题的首选方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请应在劳动争议发生之日起一年内提出。仲裁委员会将依据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。
- 如对仲裁结果不满，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
- 如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济赔偿金。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者的行为符合法定解除条件。
五、总结与建议
劳动者在面对无辜被开除的情况时，应积极维护自己的合法权益。通过了解法律规定、收集证据、与用人单位协商或采取法律手段，劳动者可以依法争取到应得的赔偿。同时，也提醒用人单位应遵守法律法规，避免违法解除劳动合同的行为发生。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。