关于劳动合同到期不续签的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要议题。下面，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细梳理和解答这一问题。

一、用人单位不续签的情况

1. 支付经济补偿：

   • 当劳动合同期满，若用人单位不愿意续签，根据法律规定，应向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情形：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 无需支付经济补偿：

   • 当用人单位维持或提高劳动合同约定条件（如工资、工作岗位等）续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。

二、劳动者不续签的情况

1. 用人单位降低条件导致劳动者不续签：

   • 若用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、调整工作岗位等）续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需要按照上述用人单位不续签的情况支付经济补偿。

2. 劳动者主动不续签：

   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签而终止劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。

三、应签无固定期限合同却不续签的情况

• 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形），而用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

四、提前通知义务

• 劳动合同期限届满，用人单位不想与劳动者续签合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
• 劳动者如果不想续签，也应提前通知用人单位，以便双方做好相应的准备。

五、实例说明与建议

• 实例：假设小李在某公司工作了3年7个月，平均月薪为5000元。若公司不续签合同，则应支付小李4个月工资作为经济补偿，即20000元。
• 建议：劳动者在面对劳动合同到期不续签的情况时，应首先了解用人单位的续签意愿及条件，以确定自身是否符合获得经济补偿的条件。若对经济补偿的计算或支付存在疑问，建议咨询法律专业人士或当地劳动仲裁机构，以确保自身权益得到保障。

综上所述，劳动合同到期不续签的赔偿问题涉及多个方面，包括用人单位和劳动者的不同情形以及地方性法规的差异。在实际操作中，应根据具体情况进行细致分析并遵循相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。