关于“退休法人是否必须更换”的问题，这并非一个绝对的、一概而论的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，退休本身并不直接导致法人必须更换。法人，即公司、非公司企业法人的法定代表人，其任职和更换主要受到公司章程、相关法律法规以及公司内部管理规定的约束。

一、法律法规层面

根据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第十二条的规定，有特定情形的人员不得担任公司、非公司企业法人的法定代表人，如无民事行为能力或限制民事行为能力、因犯罪被判处刑罚且执行期满未逾一定年限、对破产或违法被吊销营业执照负有个人责任且未逾一定年限、个人所负数额较大的债务到期未清偿等。这些规定并未直接涉及退休问题，因此，退休本身并不构成更换法人的法定理由。

二、公司章程和内部管理规定

公司章程是公司治理的基本准则，其中可能包含关于法定代表人任职和更换的具体规定。如果公司章程中明确规定了法定代表人退休后必须更换，或者规定了法定代表人的年龄上限等，那么公司应当遵循这些规定进行更换。然而，如果公司章程中没有此类规定，或者规定并不明确，那么更换法人就不是必须的。

三、实际情况和公司治理需要

除了法律法规和公司章程外，实际情况和公司治理需要也是决定是否更换法人的重要因素。例如，如果退休的法人仍然具备担任法定代表人的能力和条件，且公司内部管理稳定、运营良好，那么更换法人可能并不是必要的。相反，如果退休的法人因年龄、健康等原因无法继续履行职责，或者公司内部管理出现混乱、需要新的领导力量来推动发展，那么更换法人可能就是一个合理的选择。

四、特殊情况下的司法救济

如果退休的法人希望辞任但公司内部管理出现问题导致无法更换，如案例中王某的情况，他可以通过司法救济途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，法定代表人辞任的，公司应当在法定代表人辞任之日起三十日内确定新的法定代表人。如果公司怠于履行变更手续，法定代表人可以向法院提起诉讼要求涤除其作为法定代表人的登记事项。

综上所述，退休法人是否必须更换并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于公司章程的规定、实际情况和公司治理的需要以及相关法律法规的约束。因此，在做出决定前，公司应当综合考虑各种因素并咨询专业法律意见以确保合规性和合理性。