结论前置：公司法人代表是否属于公司一员，需根据其与公司之间是否存在实质的劳动权利义务关系来判断，不能一概而论。

详细分析：

1. 属于公司一员的情况：

   • 当公司法人代表同时担任公司内部的具体职务，如总经理、董事长等，并且与公司签订了正式的劳动合同，从公司领取工资、享受福利待遇，同时接受公司的日常管理和工作安排时，该法人代表即具备公司员工的身份。
   • 例子：若某公司的法人代表同时担任公司总经理，按照公司的规章制度正常上下班，积极参与公司日常运营，并从公司获取劳动报酬及缴纳社保等，则其无疑属于公司员工范畴。

2. 不属于公司一员的情况：

   • 如果法人代表仅仅是依据法律规定和公司章程对外代表公司行使职权，而不在公司内部担任具体的工作岗位，不参与公司日常的经营管理活动，且未与公司建立实质性的劳动关系（如未签订劳动合同、不从公司获取劳动报酬等），则此时法人代表并不属于公司员工。
   • 例子：某些公司的法人代表是由股东推选出的外部人士，他们仅在重大决策或对外事务中以法人代表身份出现，平时并不参与公司日常事务，也未从公司获取任何形式的劳动报酬，这种情况下，法人代表就不被视为公司员工。

3. 法人代表的特殊地位：

   • 无论法人代表是否属于公司员工，他们都承担着依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的重要职责。这是法人代表区别于普通公司员工的显著特征。
   • 即使法人代表同时担任公司内的其他职务并领取薪酬，他们的身份和地位仍然高于一般的公司员工，因为他们代表着公司的整体利益和形象，是公司与外界交往的主要代表。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，法人代表是公司的法律代表，负责对外代表公司行使职权。但法人代表是否同时属于公司员工，则取决于其与公司之间的实际关系。
• 建议：对于公司而言，应明确法人代表的职责和权限，并在公司章程或相关协议中予以规定。同时，如果法人代表同时担任公司内部职务，应签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。对于个人而言，如果担任公司法人代表，应了解自己的法律地位和责任，并根据实际情况与公司协商确定自己的身份和待遇。

可能法律后果：

• 如果法人代表未与公司建立实质性的劳动关系，但在公司内部实际行使管理职权并获取报酬，可能面临被认定为事实劳动关系的风险，从而需要承担相应的劳动法律责任。
• 如果法人代表未履行其法律职责，导致公司遭受损失，可能面临被公司追究法律责任的风险。

综上所述，公司法人代表是否属于公司一员，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。