当您在试用期被公司违法辞退，并希望通过劳动仲裁来维护自己的合法权益时，您需要准备一系列的材料来支持您的申请。以下是一份详细且有条理的材料准备清单，帮助您更好地进行劳动仲裁申请：

一、基础身份与关系证明材料

1. 身份证明

   • 申请人本人的身份证原件及复印件（正反面），用于确认您的身份。
   • 如果您委托了代理人，还需要提供授权委托书及代理人的身份证明，如律师执业证或基层法律服务工作者执业证等。

2. 劳动关系证明

   • 劳动合同：如果您已与公司签订了劳动合同，请提供合同原件及复印件，以证明您与公司之间存在劳动关系。
   • 未签合同的补充证据：如果您未与公司签订劳动合同，可以提供工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤表、同事证言等，以形成完整的证据链，证明您与公司之间的劳动关系。

二、被辞退相关证明材料

1. 书面辞退通知

   • 公司出具的正式解除/终止劳动合同通知书或邮件截图，需包含辞退理由和日期。这是证明公司违法辞退您的直接证据。
   • 如果公司没有提供书面通知，您可以收集与上级领导、人力资源部门人员的聊天记录、通话录音等间接证据，但需注意保留原始载体，并确保录音清晰可辨，最好在录音开始时明确双方身份信息。

2. 公司违法行为的佐证

   • 提供公司规章制度中无合法辞退依据的证据，或证明辞退流程不符合《劳动合同法》规定的证据。
   • 如果公司存在程序性违规，如未提前30日书面通知、未支付代通知金等，也请提供相关证据。

三、经济赔偿计算依据

1. 工资收入证明

   • 提供近12个月的工资条、银行流水等，以明确您的月平均工资基数。
   • 确保工资收入证明中包含奖金、津贴等应计入经济补偿的收入项目。

2. 赔偿金额测算表

   • 根据您的工作年限计算赔偿金（每满一年支付2个月工资，不满六个月的支付1个月工资，六个月以上不满一年的支付1.5个月工资）。
   • 示例：如果您工作满2年被违法辞退，赔偿金=月工资×2×2（或根据实际情况调整计算方式）。

四、其他辅助材料

1. 争议事项说明

   • 提供一份详细陈述事件经过的书面材料，包括时间线、沟通记录等，以便仲裁庭更好地了解案件背景。

2. 证据清单目录

   • 将所有证据材料整理成清单，注明证据名称、来源、证明内容等，并编号排序，便于仲裁庭查阅。

五、注意事项

1. 时效要求

   • 劳动仲裁的申请时效通常为一年，自您知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出申请，以免错过维权机会。

2. 材料完整性

   • 所有文件需一式三份（仲裁委员会一份、被申请人一份、自留一份），以确保仲裁程序的顺利进行。

3. 法律咨询建议

   • 如果您的案件比较复杂或涉及金额较大，建议寻求专业律师的协助，以确保您的材料符合法定形式，并提高仲裁胜诉率。

通过精心准备和充分举证，您将更有力地维护自己的合法权益。希望这份材料准备清单能对您有所帮助。