关于公司变更辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂议题。我将从合法辞退与违法辞退两个角度，为您详细解析赔偿的相关情况。
一、公司合法辞退的情形及赔偿
- 无需支付赔偿的情形：
- 若员工在试用期间被证明不符合录用条件；
- 员工严重违反用人单位的规章制度；
- 员工存在严重失职、营私舞弊行为，给用人单位造成重大损害；
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且拒不改正；
- 员工因欺诈、胁迫等手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
- 员工被依法追究刑事责任。
在这些情况下，公司辞退员工是合法的，无需支付赔偿。
- 需支付经济补偿的情形：
- 计算标准：经济补偿通常按员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 具体适用情形包括但不限于：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但由用人单位提出；
- 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议；
- 企业因破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、转产、技术革新等需要进行裁员；
- 劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散。
二、公司违法辞退的情形及赔偿
若公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同。若员工不要求继续履行合同，或合同已无法继续履行，公司则需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，若员工在公司工作3年8个月，月工资为8000元，且公司违法辞退且员工不要求继续履行合同，那么公司应支付的赔偿金为64000元（按4年计算，即4个月工资的两倍）。
三、其他注意事项
- 若劳动合同中明确约定了违约金或其他相关条款，且这些条款不违反法律规定，公司在辞退员工时还需按照合同约定支付相应费用。
- 具体赔偿金额和方式需根据实际情况进行计算和确定。在处理此类问题时，建议您首先与公司进行协商，尝试达成和解。若协商无果，您可以咨询专业律师或向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以获取更具体的法律意见和帮助。
综上所述，公司辞退员工的赔偿问题涉及多个法律知识点和实际情况的考量。在处理此类问题时，请务必仔细分析具体情况，并依据相关法律法规和劳动合同条款作出准确判断。希望这些信息能对您有所帮助。