您好，关于您提出的“公益岗三年后续签还算公益岗吗”这个问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确公益性岗位的一般工作期限。根据相关规定，除距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其他公益性岗位从业人员的工作期限一般不超过3年，这个期限是以初次入岗年龄来核计的。在您的情况下，如果已经工作了三年并且希望续签，那么是否还能继续算作公益岗，主要取决于您的具体情况和当地的政策执行。
劳动合同续签情况：公益性岗位的劳动合同通常是一年一签的。如果年度考核合格，您可以在规定期限内续签劳动合同。这意味着，只要您每年考核都合格，理论上您可以在三年期满后继续续签。但这里的关键是，续签后的岗位性质是否仍然保持为公益性岗位，这通常取决于当地政策以及用人单位的具体安排。
特殊群体政策：对于距法定退休年龄不足5年的就业困难人员，他们的工作期限可以延长至退休。如果您属于这一特殊群体，那么在三年期满后，您仍然有资格继续留在公益性岗位上，直至退休。
再次安置政策：对于公益性岗位补贴期满后仍难以通过其他渠道实现就业的大龄就业困难人员、零就业家庭中的就业困难人员、重度残疾人等，政策允许他们再次按程序通过公益性岗位予以安置。但需要注意的是，岗位补贴和社会保险补贴期限会重新计算，且累计安置次数不超过2次。
综合以上分析，如果您不属于距法定退休年龄不足5年的特殊群体，且在三年期满后没有再次符合特殊安置条件，那么续签后的岗位是否还算公益岗，就需要看当地的具体政策和用人单位的安排了。一般来说，如果当地政策允许且用人单位愿意继续提供公益性岗位，并且您也符合相关条件（如年度考核合格等），那么续签后的岗位仍然可以算作公益岗。
建议：为了获取最准确的信息，我建议您直接咨询当地的人力资源和社会保障局或相关用人单位，了解具体的政策执行情况和续签条件。这样，您就能更清楚地知道自己是否还能继续留在公益性岗位上工作了。