法定假期3倍工资的计算方式为：日工资标准×300%×法定假期工作天数。以下是具体说明：

1. 日工资标准的确定
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资标准通常按以下公式计算：
   日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   其中，月计薪天数为 21.75天（全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出）。
   例如：若月工资为5000元，则日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

2. 3倍工资的适用场景
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在以下法定假期安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬：

   • 元旦（1天）
     
   • 春节（3天）
     
   • 清明节（1天）
     
   • 劳动节（1天）
     
   • 端午节（1天）
     
   • 中秋节（1天）
     
   • 国庆节（3天）
     注意：若法定假期与周末重叠，用人单位需通过补休或额外支付工资保障劳动者权益。

3. 计算示例
   假设某劳动者在春节3天法定假期均加班，月工资为5000元，则其应得加班费为：
   229.89元/天 × 300% × 3天 = 2069.01元
   若用人单位未支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 常见误区澄清

   • 3倍工资是否包含原本工资？
     根据司法实践，3倍工资为额外支付，即劳动者当日实际获得4倍工资（1倍日常工资+3倍加班费）。但部分地区规定可能不同，需结合地方性法规。
     
   • 调休能否替代3倍工资？
     法定假期不可通过调休替代，必须支付加班费；休息日加班可优先安排调休，无法调休时支付200%工资。

建议：若用人单位未依法支付法定假期3倍工资，劳动者可保留考勤记录、工资条等证据，通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有具体案例或细节疑问，可直接向我咨询。