拆迁安置协议中写明的增补30个月及临时补助，在符合法定条件和程序的情况下，是算数的，具有法律效力。以下从不同角度进行详细分析：

一、协议的法律效力

拆迁安置协议是拆迁方与被拆迁方之间就拆迁安置事宜达成的书面协议，具有合同性质。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。因此，只要拆迁安置协议是双方真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该协议就是有效的，对双方均具有法律约束力。

二、增补30个月及临时补助的合法性

1. 增补30个月：

   • 如果增补30个月是基于合理的过渡期限延长，且双方在协议中明确约定了这一条款，那么该条款是合法的。过渡期限的延长可能是由于拆迁进度、安置房建设进度等原因导致的，只要这些原因合理且双方协商一致，增补期限就是有效的。
   • 如果增补30个月没有合理的依据，或者双方未在协议中明确约定，那么这一条款可能面临被认定为无效的风险。

2. 临时补助：

   • 临时补助通常是为了补偿被拆迁方在过渡期间因居住条件改变而产生的额外费用，如租房费用、搬家费用等。只要临时补助的标准和支付方式在协议中明确约定，且符合当地的相关政策规定，那么临时补助就是合法的。
   • 如果临时补助的标准过高或过低，或者支付方式不合理，可能引发争议。但只要双方能够协商一致，或者通过法律途径解决争议，临时补助的条款仍然可以保持有效。

三、协议履行中的注意事项

1. 保留证据：

   • 被拆迁方应妥善保管拆迁安置协议及相关附件，如过渡期限延长通知、临时补助支付凭证等。这些证据在后续可能发生的争议中至关重要。

2. 及时沟通：

   • 如果在协议履行过程中出现任何问题或争议，双方应及时沟通并寻求解决方案。通过友好协商，往往可以避免不必要的法律纠纷。

3. 法律途径：

   • 如果双方无法就争议达成一致意见，被拆迁方可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向人民法院提起诉讼，要求拆迁方按照协议约定履行义务。

四、特殊情况下的处理

• 如果拆迁安置协议中的增补30个月及临时补助条款存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，被拆迁方可以在法定期限内请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该条款。
• 如果因政策调整、不可抗力等原因导致协议无法继续履行，双方应协商变更或解除协议，并就相关事宜达成书面补充协议。

建议：在签订拆迁安置协议时，被拆迁方应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容有任何疑问或不确定之处，应及时向专业律师咨询。在协议履行过程中，如遇到任何问题或争议，也应及时寻求法律帮助。