关于劳动法中调休的规定，结合我国《劳动法》及相关法规，核心结论如下，分情况说明：

1. 调休的适用情形
   根据《劳动法》第44条，用人单位在以下情形需安排调休或支付加班费：

   • 工作日延长工作时间：每日超8小时部分，优先安排补休（调休），无法补休的按不低于工资150%支付加班费；
     
   • 休息日加班：若不能安排补休，需支付不低于工资200%的加班费；
     
   • 法定节假日加班：必须支付不低于工资300%的加班费，不得以调休替代（如春节、国庆等法定假日）。

2. 调休的协商与安排

   • 双方协商原则：调休需与劳动者协商一致，用人单位不得单方面强制调休（如擅自将周末调至工作日）；
     
   • 时间限制：调休通常应在加班后合理期限内安排（如1个月内），具体由单位规章制度或劳动合同约定，但不得违反“及时补休”的公平原则。

3. 调休与加班费的优先顺序

   • 休息日加班：优先安排调休，无法调休时才支付加班费；
     
   • 工作日/法定节假日加班：工作日延长工时可调休或付加班费，法定节假日必须付加班费，调休无效。

4. 特殊情形下的调休限制

   • 综合计算工时制：在周期内总工时未超标时，休息日加班可能不视为加班，无需调休或付加班费；但超出部分需按150%支付工资；
     
   • 不定时工时制：一般不涉及调休问题，但法定节假日工作仍需支付300%工资。

实务建议：

• 劳动者应保留加班证据（如考勤记录、加班通知），以便主张调休或加班费；
  
• 用人单位需在规章制度中明确调休规则，避免单方面强制安排引发纠纷。
  

如有具体案例或地区政策差异，可进一步向我咨询。