劳动关系的三性分别是主体适格、从属性以及劳动行为。以下是对这三个特性的详细解释：

1. 主体适格：

   • 用人单位：必须是符合法律规定的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。这些组织需依法注册登记，具备用工的合法资格。
   • 劳动者：需达到法定劳动年龄（通常指年满16周岁且未达法定退休年龄），具有劳动能力，并与用人单位形成管理与被管理的隶属关系。劳动者依赖用人单位提供的劳动报酬作为主要生活来源。
   • 例子：一个年满16周岁的青年与一家依法注册登记的企业之间，即有可能形成劳动关系，前提是双方满足主体适格的条件。

2. 从属性：

   • 人格从属性：劳动者需接受用人单位的管理，遵守其规章制度，服从工作安排、管理与监督。这体现在考勤管理、工作任务管理等多个方面，如按单位规定的时间上下班打卡，从事由用人单位安排的工作内容等。
   • 经济从属性：劳动者提供劳动，用人单位以货币形式支付报酬。劳动者依赖这份工资维持生活，劳动报酬成为其主要生活来源。工资的数额、发放时间等通常由用人单位决定。
   • 例子：员工需按照公司规定的工作时间、地点和任务开展工作，不得擅自离岗或违反公司的工作指令，同时按月领取由公司决定的工资，这体现了人格从属性和经济从属性。

3. 劳动行为：

   • 劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者所从事的工作内容是用人单位为实现其经营目的而安排的业务活动的一部分，而非独立于用人单位业务之外的工作。
   • 例子：在一家服装制造企业中，工人从事的服装裁剪、缝制等工作是该企业生产业务的重要组成部分；在建筑公司，建筑工人的施工劳动则是公司业务的关键部分。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这一条款为劳动关系的认定提供了法律基础，强调了劳动关系建立的时间点和用人单位的义务。

法律建议：

• 在认定劳动关系时，应综合考量上述三个要素：主体适格、从属性、劳动行为。只有当这三个要素同时具备时，才能确认劳动关系的存在。
• 如果劳动者或用人单位对劳动关系的认定存在疑问，建议咨询专业律师，以便根据具体情况进行详细分析和判断。

可能后果：

• 如果用人单位未依法与劳动者建立劳动关系，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令限期改正、罚款等。
• 对于劳动者而言，如果未能正确认定劳动关系，可能会影响其劳动权益的保障，如工资支付、社会保险缴纳等。

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