结论：提前告知不续签劳动合同是否有补偿金，需分情况讨论，主要取决于劳动合同的终止是由哪一方提出的以及是否符合法定补偿情形。

1. 用人单位提出不续签：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 解释：这意味着，如果劳动合同到期，是用人单位提出不再续签，或者用人单位虽然提出续签但降低了原劳动合同约定的条件（如工资、职位等），导致劳动者不同意续签的，用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者提出不续签：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，是劳动者提出不再续签的，用人单位通常不需要支付经济补偿。
   • 例外情况：但是，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者提出不续签的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 特殊情形：

   • 连续订立二次固定期限劳动合同后的不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果此时用人单位提出不续签，且不符合上述例外情形，用人单位需要支付经济补偿，且可能面临违法解除劳动合同的法律责任。

建议：

• 对于劳动者而言，如果劳动合同即将到期，且用人单位提出不续签或降低条件续签，应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
• 对于用人单位而言，应依法与劳动者续签或终止劳动合同，避免违法解除或终止劳动合同带来的法律风险和经济损失。

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