工地工人组长使用假名是否违法，需分情况讨论：
若使用假名仅用于内部管理，未涉及法律文件签署或逃避法律责任：
- 在这种情况下，组长使用假名可能更多是出于工作便利或个人隐私保护的考虑，并未直接违反法律法规。然而，这种行为可能违反公司内部的规章制度或劳动合同中的相关规定，如果公司明确要求员工使用真实姓名进行工作登记或管理，那么组长使用假名就可能构成违约行为，公司有权依据内部规定进行处理。
若使用假名用于签署法律文件、合同或逃避法律责任：
- 违法行为认定：根据《中华人民共和国居民身份证法》等相关法律法规，使用虚假身份信息或冒用他人身份信息是违法的。如果组长使用假名签署劳动合同、工伤认定申请、赔偿协议等法律文件，或者为了逃避因工作失误或违法行为应承担的法律责任，这种行为就构成了违法行为。
- 法律后果：一旦被发现使用假名进行上述行为，组长可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、拘留等行政处罚，甚至可能因涉嫌诈骗等犯罪行为被追究刑事责任。同时，这种行为也会严重影响其个人信用记录，对未来的就业和生活产生不利影响。
- 对工地工人的影响：如果组长使用假名导致工伤认定、赔偿等事宜无法顺利进行，工地工人可能会因此遭受经济损失或权益受损。在这种情况下，工人有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
建议与措施：
- 对于工地工人：如果发现组长使用假名，且该行为可能影响到自己的权益，应及时向公司管理层或相关部门反映情况，并保留好相关证据（如工作记录、通讯记录等）。如果因组长使用假名导致自己遭受损失，可以依法向组长或公司追究责任。
- 对于公司管理层：应加强对员工身份信息的审核和管理，确保员工使用真实姓名进行工作登记和管理。同时，应建立健全的内部规章制度，明确禁止使用假名等违法行为，并加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。
总结：工地工人组长使用假名是否违法，取决于其使用假名的目的和具体行为。如果仅用于内部管理且未违反法律法规和公司规定，则可能不构成违法行为；但如果用于签署法律文件、合同或逃避法律责任，则构成违法行为，并可能面临法律制裁。因此，建议工地工人和公司管理层都应加强对员工身份信息的管理和审核，确保工作的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。