今年五一劳动节期间，5月1日当天加班是三倍工资。以下是详细解释：

法律依据与三倍工资计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一劳动节是法定休假日，因此，在五一当天（即5月1日）安排劳动者工作的，用人单位需要支付三倍工资。而五一假期的其他天数，如果属于休息日（如调休形成的周末），则安排工作且不能安排补休的，应支付两倍工资。

具体计算方式

假设劳动者的月工资为W元，日工资则为W除以当月的工作日天数（通常按照21.75天计算，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月计薪天数）。那么，五一当天（5月1日）的三倍工资计算方式为：

\(三倍工资 = 日工资 \times 3 = \frac{W}{21.75} \times 3\)

注意事项

1. 加班事实的认定：劳动者需要保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时证明自己的加班事实。
2. 工资支付的时效性：用人单位应在劳动者提供劳动后的下一个工资支付周期内支付加班工资，不得拖欠或克扣。
3. 调休与加班工资的选择：对于休息日加班，用人单位可以选择安排补休或支付加班工资。但法定休假日加班，则必须支付加班工资，不能安排补休。

后续行动建议

如果您在五一期间被安排加班，但用人单位未按照法律规定支付加班工资，您可以：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
3. 申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。