五一长假期间加班费的计算需根据具体加班日期及劳动者工资标准综合确定，具体如下：

1. 法定休假日（5月1日）加班
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。
   计算方式：日工资=月工资÷21.75（月计薪天数），5月1日加班费=日工资×300%。
   示例：若月工资为6000元，则5月1日加班费=6000÷21.75×300%≈827.59元。

2. 休息日（如5月2日-5日）加班
   若用人单位安排劳动者在休息日工作且未安排补休，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   计算方式：休息日加班费=日工资×200%。
   示例：若月工资为6000元，5月2日加班且未补休，则加班费=6000÷21.75×200%≈551.72元。
   注意：若用人单位已安排补休，则无需支付加班费。

3. 综合计算工时制下的加班费
   若劳动者适用综合计算工时制，五一期间加班需分情况处理：

• 法定休假日（5月1日）：仍按300%支付加班费；
  
• 其他时间（如5月2日-5日）：若综合计算周期内总工时未超法定标准，无需支付加班费；若超标，超出部分按150%支付加班费。

温馨提示：

• 加班费计算基数通常为劳动合同约定的工资标准，若未约定，可参考实际发放的工资（含基本工资、奖金等，不含福利性收入）。
  
• 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需进一步分析（如劳动合同约定、工资结构等），可直接向我咨询。