关于五一加班五天的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。五一劳动节期间，加班工资的计算需要严格区分法定节假日和调休的休息日，并依据相关法律法规进行。
一、法定节假日（5月1日）加班工资计算
五一劳动节当天，即5月1日，是法定的节假日。如果用人单位安排您在这一天加班，那么必须按照不低于您本人日或小时工资的300%来支付加班工资。这个300%的工资是额外支付的，不包含您正常的工资。
计算公式： 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
其中，21.75天是月计薪天数，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的。月工资基数一般按劳动合同约定的您本人工资标准确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。
二、休息日（调休时间）加班工资计算
除了法定节假日外，五一假期中的其他日期通常是通过调休形成的休息日。如果用人单位在这些日期安排您工作，并且不能安排补休，那么需要支付不低于您本人日或小时工资200%的加班工资。
计算公式： 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数
三、具体计算步骤
确定月工资基数：首先，您需要确定自己的月工资基数，这通常是劳动合同中约定的工资标准。
计算日工资：然后，用月工资基数除以21.75天，得出您的日工资。
确定加班天数和倍数：接下来，确定您在法定节假日和休息日分别加班了多少天，以及对应的加班工资倍数（法定节假日为300%，休息日为200%）。
计算加班工资：最后，用日工资乘以加班天数和相应的倍数，得出您应得的加班工资。
四、注意事项
劳动合同约定：如果劳动合同中有关于加班费的特别约定，并且这个约定不违反法律法规，那么应该按照约定来计算加班费。
工资组成部分：在计算加班费时，应该将基本工资、岗位津贴等固定收入部分纳入计算范围，但通常不包括福利费用、交通补贴等非固定收入部分。
加班记录：您应该确保自己的加班记录准确无误，这是维权的重要依据。在需要时，这些记录将作为证明用人单位是否按规定支付加班工资的关键证据。
权益维护：如果用人单位未按照规定支付加班工资，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
五、实例说明
假设您的月工资基数为5000元，那么您的日工资大约为5000 ÷ 21.75 ≈ 230元。
如果您在5月1日加班1天，那么您的加班工资为230 × 300% = 690元。
如果您在调休的休息日加班1天且未安排补休，那么您的加班工资为230 × 200% = 460元。
综上所述，五一加班五天的工资计算需要严格遵守法律规定，并确保您的合法权益得到保障。如果您对加班工资的计算有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。