结论前置：针对您描述的情况，即领导先要求您写离职申请，您写了之后领导又反悔，这主要涉及到劳动合同的解除以及双方的权利义务问题。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 劳动合同解除的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。一般来说，劳动合同的解除可以由双方协商一致，也可以由一方根据法律规定单方解除。
   • 在您的情况下，如果领导要求您写离职申请，这可以被视为领导提出解除劳动合同的意向。然而，离职申请本身并不直接导致劳动合同的解除，除非双方已经就解除劳动合同的条件和后果达成了一致，并且您已经签署了相关的解除协议。

2. 领导反悔的法律后果：

   • 如果领导在您提交离职申请后又反悔，这并不意味着劳动合同已经自动解除。此时，劳动合同仍然有效，双方应当继续履行各自的义务。
   • 如果领导试图单方面解除劳动合同而没有合法依据，这可能构成违法解除，您有权要求领导继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

3. 您的应对策略：

   • 与领导沟通：首先，您可以尝试与领导进行沟通，了解其反悔的具体原因，并尝试协商解决方案。如果领导愿意继续履行劳动合同，那么问题可能得到妥善解决。
   • 保留证据：无论沟通结果如何，您都应当保留好与离职申请相关的所有证据，包括离职申请的副本、与领导的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到重要作用。
   • 寻求法律帮助：如果领导坚持违法解除劳动合同，或者您与领导无法就解决方案达成一致，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果与赔偿：

   • 如果领导违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求领导支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据您在单位的工作年限和工资水平来确定。
   • 除了赔偿金外，如果因为领导的违法解除行为给您造成了其他损失（如失业期间的收入损失等），您也有权要求领导进行赔偿。

进一步思考：在处理此类劳动争议时，除了考虑法律途径外，还可以考虑通过调解、仲裁等方式解决。这些方式通常更加灵活、高效，并且有助于维护双方的关系。当然，具体选择哪种方式取决于您的具体情况和需求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。