工作辞职被扣工资是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合法扣减工资的情形：

   • 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下可以依法扣减员工工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定费用，或者因员工给用人单位造成经济损失而依法要求赔偿的（但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。
   • 合同约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下可以扣减工资，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些条件的情况下扣减工资也是合法的。但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能对员工不产生约束力。

2. 非法扣减工资的情形：

   • 无合法依据扣减：如果用人单位没有法定或约定的理由，仅以员工辞职为由扣减工资，那么这种行为是违法的。员工有权要求用人单位全额支付被扣减的工资。
   • 扣减比例过高：即使因员工给用人单位造成经济损失而需要赔偿，如果用人单位每月扣除的工资比例超过了员工当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么这种扣减也是违法的。

法律建议：

• 如果你认为用人单位扣减工资的行为违法，首先可以与用人单位进行协商，要求其全额支付被扣减的工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、扣减工资的通知等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位被认定存在非法扣减工资的行为，除了需要全额支付被扣减的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 对于员工来说，如果成功维权，不仅可以获得被扣减的工资，还可能获得一定的经济补偿或赔偿金。

总之，工作辞职被扣工资是否合法，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。