《中华人民共和国劳动合同法》的附则主要包含了该法的施行日期以及与相关法律的衔接规定。具体来说：
施行日期：
- 《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。这一规定明确了该法的生效时间，对于确定法律适用范围、保障劳动者和用人单位的权益具有重要意义。
与相关法律的衔接：
- 在附则中，通常会规定本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同的处理方式。虽然具体的衔接条款可能因法律修订而有所变化，但一般原则是保持劳动合同的连续性和稳定性，避免因法律变更而给劳动者和用人单位带来不必要的困扰。例如，如果本法施行前已订立的劳动合同在本法施行之日仍然有效，且合同内容不违反本法的强制性规定，那么该合同将继续履行，直至合同期满或双方协商一致变更、解除。
额外说明与建议：
- 关注法律修订：劳动合同法可能会随着社会经济的发展和劳动关系的变化而进行修订。因此，建议您定期关注相关法律法规的更新，以确保对最新法律规定的了解。
- 合同审查：无论是用人单位还是劳动者，在签订劳动合同时都应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合规，并充分保障双方的权益。如果合同中存在模糊或不确定的条款，建议及时咨询专业律师进行澄清和修改。
- 争议解决：在劳动合同履行过程中，如果发生争议或纠纷，双方应首先尝试通过协商、调解等方式解决。如果协商、调解无果，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如果您在劳动合同方面遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。