试用期满辞退的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位违法辞退（无合法理由或未履行法定程序）
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位需支付赔偿金，标准为2倍经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；试用期满后，工作年限通常按实际时间折算（如试用期3个月，转正后工作2个月，则按0.5个月计算经济补偿金基数）。因此，赔偿金为2×（试用期后工作月数对应的经济补偿金）。
   示例：试用期3个月，转正后工作2个月被违法辞退，经济补偿金基数为0.5个月工资，赔偿金为1个月工资（2×0.5）。

2. 若用人单位合法辞退（符合法定情形且履行程序）

   • 试用期不符合录用条件：若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件（如未通过考核、存在欺诈等），且已书面告知录用条件及考核结果，可依法解除合同且无需支付赔偿或补偿（《劳动合同法》第39条）。
     
   • 其他法定情形：如劳动者严重违纪、被追究刑事责任等，用人单位可依法解除合同且无需支付赔偿或补偿。
     关键点：用人单位需承担举证责任，证明辞退理由合法且程序合规（如提前通知、听取劳动者意见等）。

3. 若用人单位未提前通知且无法定理由辞退
   即使试用期满，用人单位仍需遵守《劳动合同法》第40条关于“无过失性辞退”的规定（如劳动者患病、不能胜任工作等）。若未提前30日书面通知或未支付代通知金（1个月工资），可能被认定为违法解除，需按第1点支付赔偿金。

建议行动：

• 劳动者：要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由；若认为违法，可收集证据（如劳动合同、考核记录、沟通记录等）申请劳动仲裁。
  
• 用人单位：确保辞退理由合法、程序合规，避免因证据不足被认定为违法解除。
  

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