离职免税补偿金的计算主要涉及到个人所得税的免税额度确定以及应税所得额的计算。以下是一个详细且清晰的解答：

一、免税额度确定

根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（这包括经济补偿金、生活补助费及其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。这里的“当地上年职工平均工资”指的是您所在设区城市上一年度的社会平均工资。

举例说明： 假设您所在地区的上年职工平均工资为80,000元，那么免税额度就是80,000元乘以3，即240,000元。这意味着，如果您获得的离职补偿金不超过240,000元，那么这部分收入是不需要缴纳个人所得税的。

二、应税所得额计算

如果您的离职补偿金超过了免税额度，那么超出部分就需要计算应税所得额，并按照规定缴纳个人所得税。应税所得额的计算方法是：离职补偿金总额减去免税额度。

举例说明： 假设您获得的离职补偿金为300,000元，而免税额度为240,000元，那么应税所得额就是300,000元减去240,000元，即60,000元。

三、税率与速算扣除数确定及应纳税额计算

对于应税所得额，我们需要根据您在本企业的工作年限（超过12年按12年计算）将其分摊至每个月，然后对照综合所得税率表来确定适用税率和速算扣除数。最后，根据公式“应纳税额 = 应税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数 × （工作年限/12）”来计算应纳税额。不过，由于离职补偿金是单独计算纳税的，通常不考虑每月的费用扣除标准（如5,000元或年度60,000元）。

简化计算示例（不考虑具体税率和速算扣除数的详细计算过程）： 假设您工作8年，应税所得额为60,000元，那么月平均应税所得额就是60,000元除以8，即7,500元。接下来，您需要根据这个月平均应税所得额去查找对应的税率和速算扣除数（这部分需要参考最新的综合所得税率表），然后代入公式计算应纳税额。

四、注意事项

1. 数据准确性：在计算过程中，一定要确保使用的当地上年职工平均工资数据是最新的且准确的。
2. 分期支付处理：如果您的离职补偿金是分期支付的，那么每期支付额都需要按照上述方法单独计算个人所得税。
3. 特定条件优惠：在某些特定情况下，如因企业裁员、破产等原因导致的离职补偿，可能享有其他的税收优惠政策。具体是否适用以及如何操作，建议您咨询当地的税务部门。

综上所述，离职免税补偿金的计算是一个相对复杂的过程，涉及到多个因素和步骤。为了确保计算的准确性和合规性，我建议您在实际操作中咨询专业的税务人员或律师。