若一审推翻仲裁裁决，你需要准备以下关键材料和策略，以确保在诉讼中有效维护自身权益：

一、核心材料准备

1. 仲裁裁决书及送达证明

   • 这是诉讼的基础文件，需提供原件或加盖档案章的复印件，证明仲裁裁决的存在及已生效状态。
     
   • 注意：若仲裁裁决未送达或送达程序违法（如未送达至当事人确认的地址），可能成为一审推翻裁决的突破口。

2. 新证据或反驳证据

   • 新证据：若仲裁后发现新证据（如工资流水、考勤记录、证人证言等），需在一审中提交，并说明未在仲裁阶段提交的合理理由（如证据由第三方控制、事后才取得等）。
     
   • 反驳证据：针对仲裁裁决中认定的事实或法律适用，提供相反证据（如劳动合同、公司规章制度、医疗鉴定报告等），证明仲裁裁决存在错误。
     
   • 示例：若仲裁裁决认定“未签订劳动合同”，但你持有双方签字的劳动合同，则需提交该合同作为反驳证据。

3. 法律意见书或代理词

   • 撰写详细的法律意见书，从事实认定、法律适用、程序合法性等角度分析仲裁裁决的错误，并引用《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》等相关条款支持观点。
     
   • 关键点：
     
     • 事实认定错误：如仲裁委未采信关键证据、错误分配举证责任等。
       
     • 法律适用错误：如错误适用法律条款、未考虑特殊情形（如工伤认定中的“工作原因”范围）。
       
     • 程序违法：如仲裁庭组成不合法、未依法送达文书、超期裁决等。

二、诉讼策略与注意事项

1. 明确诉讼请求

   • 一审中需明确请求法院“撤销仲裁裁决”或“改判仲裁裁决事项”，并说明具体理由（如裁决事项不属于劳动争议范围、裁决违反法定程序等）。
     
   • 示例：若仲裁裁决支持了超出法定时效的加班费请求，可主张“仲裁裁决违反《劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于时效的规定”。

2. 关注程序合法性

   • 劳动仲裁与诉讼的程序要求不同，需重点审查仲裁程序是否合法：
     
     • 仲裁庭组成是否符合规定（如独任仲裁员是否回避、合议庭组成是否合法）。
       
     • 仲裁是否超期（普通案件应在45日内结案，延期需经批准）。
       
     • 当事人是否充分行使辩论权（如是否允许提交证据、是否组织质证）。
       
   • 若程序违法，法院可能直接撤销仲裁裁决。

3. 利用“一事不再理”原则

   • 若仲裁裁决已对某事项作出终局裁决（如追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月的金额），且当事人未在法定期限内起诉，则该事项不得再通过诉讼主张。
     
   • 但：若仲裁裁决存在重大错误（如事实认定不清、法律适用错误），仍可通过一审程序申请撤销或改判。

三、特殊情形处理

1. 终局裁决与非终局裁决

   • 终局裁决：对小额劳动报酬、工伤医疗费等争议，仲裁委可能作出终局裁决，用人单位不得直接起诉，但可向中级法院申请撤销（需在收到裁决书后30日内提出）。
     
   • 非终局裁决：当事人可在收到裁决书后15日内向法院起诉，一审法院将全面审查事实和法律适用。
     
   • 策略：若仲裁裁决为终局裁决且不利，优先申请撤销；若为非终局裁决，直接起诉并准备充分证据。

2. 执行与反执行

   • 若仲裁裁决已进入执行阶段，但一审推翻裁决，可向执行法院申请“中止执行”或“不予执行”，并提交一审判决书作为依据。
     
   • 注意：需在执行程序终结前提出申请，否则可能丧失权利。

四、建议与风险提示

1. 及时行动：一审诉讼时效为15日（自收到仲裁裁决书之日起算），逾期将丧失起诉权。
   
2. 专业协助：劳动纠纷涉及证据收集、法律适用、程序审查等多环节，建议委托律师代理，以提高胜诉率。
   
3. 风险预判：若一审未推翻仲裁裁决，需评估是否上诉或接受结果，避免因拖延导致权益受损。

如有具体案情或证据材料，可进一步向我咨询，我将结合实际情况为你制定详细方案。