关于事业单位员工有病且30年工龄能否退休的问题，这主要取决于具体的退休政策和规定，以及员工的身体状况是否符合退休条件。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法定退休年龄与工龄：

   • 一般来说，事业单位员工的退休年龄和工龄要求是由国家相关法律法规和政策规定的。在我国，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，女职工的法定退休年龄则根据具体情况可能是50周岁或55周岁。工龄方面，虽然30年工龄是一个较长的服务年限，但并非直接决定退休的唯一因素。

2. 因病退休的特殊情况：

   • 如果员工因病无法继续工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，那么根据相关规定，员工可能可以提前退休。这种情况下，工龄和年龄可能不是唯一的决定因素，而是以劳动能力鉴定结果为准。
   • 具体来说，如果员工在未达到法定退休年龄时因病完全丧失劳动能力，且符合其他相关条件（如缴纳养老保险的年限等），那么可以申请提前退休。

3. 事业单位内部规定：

   • 除了国家法律法规外，事业单位内部也可能有关于退休的具体规定。这些规定可能涉及工龄、年龄、健康状况等多个方面。因此，员工在考虑退休问题时，还需要了解并遵守所在事业单位的内部规定。

4. 实际操作建议：

   • 了解政策：首先，员工应该详细了解国家和地方关于事业单位员工退休的政策和规定，以及所在事业单位的内部规定。
   • 劳动能力鉴定：如果员工因病无法继续工作，建议及时进行劳动能力鉴定，以确定是否符合提前退休的条件。
   • 咨询相关部门：在了解政策和进行劳动能力鉴定后，员工可以咨询所在事业单位的人事部门或当地的社会保险经办机构，以获取更具体的指导和帮助。

总结来说，事业单位员工有病且30年工龄能否退休，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多个因素，包括法定退休年龄、工龄、健康状况、劳动能力鉴定结果以及事业单位的内部规定等。因此，建议员工在考虑退休问题时，务必全面了解相关政策规定，并根据自身情况做出合理决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。