拖欠工资起诉书（民事起诉状）的撰写需包含以下核心内容，以下为具体框架与要点说明：

一、起诉状核心结构

根据《民事诉讼法》第124条，起诉状需包含原告、被告信息、诉讼请求、事实与理由、证据清单四部分，具体模板如下：

1. 标题与原告、被告信息

• 标题：民事起诉状
  
• 原告信息：姓名、性别、年龄、身份证号、住址、联系方式（如为法人需写明统一社会信用代码、法定代表人姓名）
  
• 被告信息：单位全称、统一社会信用代码、地址、法定代表人姓名及职务（或个人被告的姓名、身份证号、住址）
  

2. 诉讼请求
需明确、具体、可执行，例如：

• 判令被告支付拖欠工资XX元及逾期利息（按LPR计算自拖欠之日起至实际支付日）；
  
• 判令被告支付经济补偿金XX元（如涉及违法解除劳动合同）；
  
• 判令被告承担本案诉讼费用。
  

3. 事实与理由
需围绕劳动关系、拖欠事实、催告程序展开，例如：

• 劳动关系确认：原告于XX年XX月入职被告处，担任XX职位，双方签订劳动合同（或未签订但存在事实劳动关系）；
  
• 拖欠事实：被告自XX年XX月起未按时足额支付工资，累计拖欠XX元（附工资条、银行流水等证据）；
  
• 催告程序：原告曾于XX年XX月通过XX方式（如书面催告、微信记录）要求被告支付，但被告未履行；
  
• 法律依据：根据《劳动合同法》第30条、第38条、第46条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。
  

4. 证据清单
需列明证据名称、来源及证明目的，例如：

• 证据1：劳动合同（证明劳动关系及工资标准）；
  
• 证据2：工资条/银行流水（证明拖欠金额及时间）；
  
• 证据3：催告记录（证明已履行催告义务）；
  
• 证据4：离职证明（如涉及经济补偿）。
  

二、撰写注意事项

1. 主体资格：若被告为用人单位，需核对统一社会信用代码及法定代表人信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）；
   
2. 金额计算：工资拖欠金额需与证据一致，利息计算需明确起止日期及标准（如LPR可查阅中国人民银行官网）；
   
3. 管辖法院：劳动争议案件一般由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖；
   
4. 送达地址：需提供被告有效送达地址，否则可能影响诉讼进程。
   

三、后续流程提示

1. 起诉状需按被告人数+1份提交法院（如1个被告则提交2份）；
   
2. 法院立案后需缴纳诉讼费（标的额1万元以下收费50元）；
   
3. 若证据不足或事实不清，可能面临败诉风险，建议起诉前补充完整证据链。
   

如需进一步协助完善起诉状或代理诉讼，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供针对性建议。