劳动合同到期，公司不续签的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定，赔偿金额主要取决于您在公司的工作年限。具体分析如下：
经济补偿金的基本规定：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 这意味着，如果公司不续签劳动合同，且没有维持或提高原劳动合同条件而您拒绝续签的情况，公司就需要支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式：
- 经济补偿金的计算依据是《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
特殊情况的考虑：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 特殊计算公式为：\(经济补偿金 = \min(工作年限 \times 月平均工资三倍, 12年 \times 月平均工资三倍)\)。
举例说明：
- 假设您在公司工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么公司应支付的经济补偿金为：\(5年 \times 8000元/月 = 40000元\)。
- 如果您月工资为30000元，而当地职工月平均工资为8000元，三倍即为24000元，且您工作了15年，那么公司应支付的经济补偿金为：\(\min(15年 \times 24000元/年（按三倍算）, 12年 \times 24000元/年) = 288000元\)（因为按15年算会超过12年的限额，所以取12年的金额）。
建议与提醒：
- 在与公司沟通续签或终止劳动合同时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果公司拒绝支付经济补偿金或您对赔偿金额有异议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。