用人单位未依法缴纳社保满一年半，劳动者可主张的赔偿或补救措施需分情况讨论，具体如下：

1. 若以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿
   根据《劳动合同法》第38条、第46条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。

   • 计算方式：经济补偿=工作年限×月工资（工作满一年半的，按1.5个月工资计算）。
     
   • 关键点：需以“未缴社保”为解除理由，并在离职时明确书面告知用人单位（如通过EMS邮寄《解除劳动合同通知书》）。

2. 若仅主张补缴社保（不解除劳动合同）
   社保补缴属于行政强制范畴，劳动者可向当地社保稽核部门投诉，要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社保（含单位部分和个人部分）。

   • 操作流程：携带劳动合同、工资流水等证据，向社保局提交《社会保险稽核投诉书》，社保部门将责令用人单位限期补缴。
     
   • 注意：补缴无时效限制，但个人需承担应缴的个人部分及滞纳金（由用人单位承担）。

3. 若因未缴社保导致无法享受社保待遇的损失赔偿
   若因未缴社保导致劳动者无法享受医保报销、失业金、工伤保险待遇等，可要求用人单位赔偿实际损失。

   • 示例：未缴医保导致医疗费无法报销的，用人单位需赔偿医疗费中本应由医保支付的部分。
     
   • 证据要求：需提供医疗费发票、社保部门出具的无法报销证明等材料。

行动建议：

1. 优先与用人单位协商补缴社保或赔偿损失；
   
2. 若协商无果，可同步采取以下措施：
   
   • 向社保稽核部门投诉要求补缴；
     
   • 以“未缴社保”为由解除劳动合同，并申请劳动仲裁主张经济补偿；
     
   • 若已产生社保待遇损失，收集证据后通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。
     

温馨提示：社保问题涉及行政程序与劳动仲裁双重路径，建议根据实际需求选择最优方案。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。