加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，核心结论如下：

1. 工作日加班：
   用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×150%。
   例如：月工资6000元，工作日加班2小时，加班工资=6000÷21.75÷8×2×1.5≈103.45元。

2. 休息日加班：
   若休息日安排工作且不能补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   计算公式：月工资÷21.75×加班天数×200%。
   例如：月工资6000元，周末加班1天且未补休，加班工资=6000÷21.75×1×2≈551.72元。

3. 法定节假日加班：
   法定节假日安排工作的，无论是否补休，均需支付不低于工资的300%的工资报酬。
   计算公式：月工资÷21.75×加班天数×300%。
   例如：月工资6000元，国庆节加班1天，加班工资=6000÷21.75×1×3≈827.59元。

关键注意事项：

• 月计薪天数：21.75天是法律规定的月平均计薪天数（365天-104天休息日）÷12个月。
  
• 工资基数：通常以劳动合同约定的工资为准，若未约定则按实际工资或集体合同标准执行。
  
• 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、工作安排通知等），用人单位若否认需提供反证。
  
• 特殊情形：实行综合计算工时制或不定时工时制的岗位，加班工资计算方式可能不同，需以劳动合同或审批文件为准。

建议：
若发现加班工资未足额支付，可先与用人单位协商；协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎直接向我咨询。