员工被开除后的赔偿金数额，需根据开除的合法性、员工的工作年限以及月工资水平等因素综合确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法辞退的经济补偿

1. 适用情形：

   • 协商一致解除劳动合同；
   • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；
   • 经济性裁员等。

2. 计算标准：

   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
   • 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，取较低者）

示例：

• 小李在公司工作了5年，月平均工资为8000元，若公司因经营困难与其协商一致解除劳动合同，应支付的经济补偿为5 × 8000 = 40000元。

二、违法辞退的赔偿金

1. 适用情形：

   • 用人单位无故或违反法律规定解除劳动合同。

2. 计算标准：

   • 赔偿金为上述合法解除劳动合同应支付的经济补偿标准的二倍。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例：

• 小张在公司工作了3年，月平均工资6000元，若公司无正当理由将其辞退，应支付的赔偿金为3 × 6000 × 2 = 36000元。

三、无需支付补偿的情形

在特定情况下，公司可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情况包括：

• 试用期员工被证明不符合录用条件；
• 员工严重违反公司规章制度；
• 员工严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损失；
• 员工被依法追究刑事责任。

四、特殊群体的保护与补偿

对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，公司原则上不得辞退，除非员工存在重大过错。若确需辞退，需支付相应的补偿金及工伤补助等，并确保程序合法。

五、注意事项

1. 程序合法性：公司辞退员工需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，确保程序合规。否则，可能构成程序违法，需要承担相应的赔偿责任。
2. 个税处理：经济补偿金和赔偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分通常免税，超出部分则需按照个人所得税的规定进行缴纳。
3. 争议解决：如果员工对补偿金额有异议，可以通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

总结与建议： 员工被开除后的赔偿金数额并非一成不变，而是需要根据具体情况进行计算。作为员工，在面临此类情况时，应及时了解自己的权益和可能的赔偿金额，必要时可向我咨询以获取更准确的法律意见和指导。同时，也建议公司在辞退员工时严格遵守相关法律法规，确保程序合法、补偿合理，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。