获利本身不会直接扣缴工龄。工龄的计算通常与员工的工作年限、劳动合同的签订与履行情况等因素相关，而与员工是否获利无直接联系。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄一般是指员工在用人单位连续工作的时间，它是计算员工年假、经济补偿、养老金等福利待遇的重要依据。
   • 工龄的计算通常基于员工与用人单位之间的劳动关系存续期间，与员工个人的经济收益或亏损情况无关。

2. 获利与工龄的无关性：

   • 获利是员工在工作过程中可能获得的经济收益，它可能来源于工资、奖金、提成、投资收益等多种渠道。
   • 无论员工是否获利，只要其与用人单位的劳动关系存续，其工龄就会按照实际工作年限进行计算。

3. 特殊情况下的工龄处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工因违纪被解除劳动合同、员工主动辞职等，可能会影响其工龄的连续计算或经济补偿的发放。
   • 但这些情况与员工是否获利无关，而是基于员工的行为或用人单位的管理规定。

4. 法律建议：

   • 如果您对工龄的计算有疑问或认为自己的工龄被错误计算，建议首先查阅与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的相关规章制度。
   • 如果仍无法解决问题，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，获利本身不会扣缴工龄，工龄的计算主要基于员工与用人单位之间的劳动关系存续期间。如果您对工龄计算或相关福利待遇有疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。