股东竞业限制是否需要给钱，这主要取决于股东与公司之间是否有明确的约定。以下从不同角度为你详细分析：

一、有明确约定的情况

如果股东与公司之间在股东协议、公司章程或其他相关文件中明确约定了股东在竞业限制期间需要获得经济补偿，那么公司就应当按照约定向股东支付相应的补偿。这种约定是双方自愿达成的，具有法律效力，双方都应当遵守。

示例：假设某公司的股东协议中明确规定，股东在离职后两年内不得从事与公司相竞争的业务，并且公司每月向该股东支付一定数额的竞业限制补偿金。在这种情况下，如果股东遵守了竞业限制义务，公司就应当按照约定支付补偿金。

二、没有明确约定的情况

1. 法律未强制要求支付补偿： 在股东与公司之间没有明确约定竞业限制补偿的情况下，法律并未强制要求公司必须向股东支付补偿。这是因为股东作为公司的投资者和所有者，其与公司之间的关系与普通的劳动者与公司之间的关系有所不同。股东通常享有公司的利润分配权、决策权等权益，这些权益在一定程度上可以视为对其竞业限制的一种补偿。

2. 可能存在的风险： 尽管法律未强制要求支付补偿，但如果股东认为其因遵守竞业限制义务而遭受了经济损失，且这种损失是由于公司未支付补偿而导致的，股东可能会通过法律途径寻求救济。然而，这种情况下股东的诉求能否得到支持，取决于具体的法律事实和证据情况。

3. 实务建议：

   • 明确约定：为了避免潜在的纠纷和风险，建议股东与公司之间在股东协议、公司章程或其他相关文件中明确约定竞业限制补偿的相关事宜，包括补偿的标准、支付方式、支付期限等。
   • 合理设定补偿标准：补偿标准应当合理且可行，既要考虑股东因遵守竞业限制义务而可能遭受的经济损失，也要考虑公司的经济承受能力和市场竞争力。
   • 及时履行义务：如果双方约定了竞业限制补偿，公司应当按照约定及时履行支付义务，以避免因违约而引发的法律纠纷。

三、特殊情况下的考虑

在某些特殊情况下，如股东同时担任公司的高级管理人员或关键技术人员等职务，其竞业限制义务可能受到更严格的法律规制。在这种情况下，即使股东与公司之间没有明确约定竞业限制补偿，法院也可能根据具体情况判决公司向股东支付一定的补偿。然而，这种情况下的补偿标准和支付方式等具体问题，需要根据具体的法律事实和证据情况进行判断。

总结来说，股东竞业限制是否需要给钱，主要取决于股东与公司之间是否有明确的约定。如果有约定，公司应当按照约定支付补偿；如果没有约定，法律并未强制要求公司支付补偿，但为了避免潜在的纠纷和风险，建议双方在相关文件中明确约定竞业限制补偿的相关事宜。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。