核心结论：已婚外调函中配偶并非必须调查，是否调查需结合具体情形判断。以下分情况说明：

1. 外调函的性质与目的
   外调函通常用于核实个人背景信息（如工作经历、政治表现等），其调查范围由发函单位根据实际需求确定。若调查内容与配偶无直接关联（例如仅核查个人工作履历），则无需涉及配偶信息；若调查事项涉及家庭情况（如经济状况、社会关系等），可能要求配偶配合提供相关材料。

2. 法律对配偶调查的边界
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰等方式侵害他人隐私。若外调函要求配偶提供的信息超出合理范围（如个人财产明细、私密通信记录等），配偶有权拒绝并可主张法律保护。实践中，调查内容通常限于与公职任用、职务晋升等直接相关的家庭基本情况（如婚姻状况、子女情况等）。

3. 配偶的配合义务
   若外调函明确要求配偶协助调查（如出具无犯罪记录证明、配合访谈等），配偶是否必须配合需分情况：

   • 公职人员任用/晋升场景：根据《公务员法》及相关规定，配偶需如实提供与任职相关的基本信息（如是否存在利益冲突等），但无需提供与任职无关的隐私信息；
     
   • 企业背景调查场景：若配偶非被调查对象，企业无权强制要求其配合，但若配偶自愿签署授权文件（如同意核查共同财产等），则需履行约定义务。

4. 实务建议

   • 发函单位：应明确调查范围，避免要求提供与目的无关的配偶信息，否则可能因侵犯隐私权被追责；
     
   • 配偶方：若认为调查要求不合理，可要求发函单位出具书面依据，或通过书面声明拒绝提供非必要信息；若遭遇强制调查，可向单位上级或劳动监察部门投诉。

总结：外调函是否调查配偶取决于调查目的与内容合法性，配偶无绝对配合义务，但需在法律框架内平衡单位需求与个人权利。如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。