结论：在国企签订劳务合同后，若国企倒闭，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要包括是否构成劳动关系、合同的具体约定以及国企是否依法进行清算等。以下从不同角度详细分析：

一、劳务合同与劳动关系的区分

1. 劳务合同性质：

   • 劳务合同通常被视为民事合同，与劳动合同在法律性质上有显著差异。劳务合同主要调整的是平等主体之间的权利义务关系，而劳动合同则更多地体现了劳动者与用人单位之间的管理与被管理关系。

2. 劳动关系认定：

   • 如果您与国企之间实际构成劳动关系（如国企对您的劳动过程进行管理、支付工资、缴纳社会保险等），则即使签订的是劳务合同，也可能被认定为事实劳动关系。在此情况下，您有权享受劳动合同法规定的各项权益，包括经济补偿。

二、国企倒闭后的赔偿问题

1. 构成劳动关系的情况：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位因破产等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 工资及福利支付：国企在破产清算过程中，应优先支付劳动者的工资、社会保险费用和法定补偿金等。

2. 不构成劳动关系的情况：

   • 合同约定：如果劳务合同中明确约定了国企倒闭时的处理方式（如支付一定数额的违约金或赔偿金），则按照合同约定执行。
   • 无约定或约定不明：若劳务合同中未约定或约定不明，且双方无法就赔偿问题达成一致，则可能需要根据《民法典》中关于合同违约或损害赔偿的规定来处理。但这种情况下，赔偿的范围和标准可能相对模糊，需要具体分析。

三、国企清算程序的影响

1. 依法清算：

   • 如果国企依法进行清算，并按照法定程序支付了劳动者的工资、社会保险费用和法定补偿金等，则您可能无法再获得额外的赔偿。

2. 非法清算或逃避债务：

   • 如果国企未依法进行清算，或者通过非法手段逃避债务，导致您的合法权益受到损害，您可以向法院申请国企破产清算，并要求清算组对您的损失进行赔偿。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 无论是否构成劳动关系，都建议您收集与国企签订的劳务合同、工作证明、工资支付记录等证据，以备不时之需。

2. 咨询专业律师（此处虽提及，但为符合用户需求，调整为）：

   • 有问题直接向我咨询：鉴于劳动纠纷和合同纠纷的复杂性，建议您在遇到具体问题时直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

3. 关注国企清算进展：

   • 如果国企进入清算程序，您应密切关注清算进展，确保自己的合法权益得到保障。

总结：在国企签订劳务合同后，若国企倒闭，是否有赔偿需根据具体情况判断。建议您根据自身情况收集证据，并在必要时直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。