离职后，原劳动合同一般不再继续生效，但具体情况需根据合同条款和离职性质来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的生效与终止
劳动合同的生效：劳动合同自双方签字或盖章之日起生效，对双方均具有法律约束力。这意味着，在合同有效期内，雇主和雇员都应按照合同约定履行各自的义务。
劳动合同的终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以因多种原因而终止，包括但不限于劳动合同期满、雇员开始依法享受基本养老保险待遇、雇员死亡或被宣告死亡或失踪、雇主被依法宣告破产、雇主被吊销营业执照等。其中，雇员提出离职并经双方协商一致或按照法定程序解除劳动合同，也是劳动合同终止的一种情形。
二、离职后劳动合同的效力
正常离职：如果雇员按照法定程序或合同约定提出离职，并经雇主同意或双方协商一致解除劳动合同，那么原劳动合同在离职之日起即行终止，不再对双方具有法律约束力。
违法离职：如果雇员未经雇主同意擅自离职，或者违反合同约定提前离职，这可能构成违约行为。然而，即使在这种情况下，原劳动合同也因雇员的离职行为而实际上无法继续履行，但雇员可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿雇主因此遭受的损失。不过，违约责任的承担并不意味着原劳动合同继续生效，而是基于合同违约的法律后果。
合同特殊条款：有些劳动合同中可能包含特殊条款，如竞业限制条款、保密条款等。这些条款在劳动合同终止后可能仍然有效，对雇员具有一定的约束力。但这些条款的效力并不等同于原劳动合同的继续生效，而是基于合同中的特殊约定或法律规定。例如，竞业限制条款通常会在劳动合同终止后的一定期限内继续有效，但雇员在此期间内需遵守约定的竞业限制义务，并可能获得相应的经济补偿。
三、法律建议
审查合同条款：在离职前，建议仔细审查劳动合同中的各项条款，特别是关于离职、违约责任和特殊条款的内容。这有助于你了解自己的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
遵守法定程序：如果打算离职，建议按照法定程序或合同约定提出离职申请，并与雇主协商一致解除劳动合同。这有助于维护你的合法权益，减少违约风险。
咨询专业意见：如果你对离职后劳动合同的效力或相关法律问题存在疑问，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总之，离职后原劳动合同一般不再继续生效，但具体情况需根据合同条款和离职性质来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。