结论：信用卡当前有严重逾期但未被起诉和执行的情况，确实有可能对进入国企或已在国企的工作产生一定影响，但具体影响程度需结合逾期情况、国企性质及岗位需求等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、对进入国企的影响
国企招聘流程中的背景调查：
- 国企在招聘过程中，通常会对应聘者进行背景调查，包括但不限于学历、工作经历、信用记录等。虽然信用卡逾期不属于犯罪记录，但严重的逾期情况可能反映出应聘者的财务管理能力或诚信问题，从而影响国企对应聘者的整体评价。
- 建议：在应聘国企前，尽量解决信用卡逾期问题，或至少与银行达成还款协议，以展示你的还款意愿和财务管理能力。
特定岗位对信用记录的要求：
- 某些国企岗位，如财务、审计、法务等，对员工的信用记录有较高要求。这些岗位需要员工具备高度的诚信和责任感，因此信用卡逾期可能成为这些岗位招聘的障碍。
- 建议：在应聘这些岗位时，提前了解岗位对信用记录的具体要求，并做好相应的准备。
二、对已在国企工作的影响
内部晋升与评优：
- 国企内部晋升和评优通常考虑员工的综合素质，包括工作表现、诚信记录等。信用卡逾期虽然不直接影响工作表现，但可能作为诚信记录的一部分被考虑，从而影响晋升和评优结果。
- 建议：在国企工作期间，保持良好的信用记录，及时解决信用卡逾期问题，以维护个人形象和职业发展。
特定工作任务的执行：
- 对于涉及资金管理、合同签订等敏感工作任务的员工，国企可能会更加关注其信用记录。信用卡逾期可能引发国企对员工诚信度的质疑，从而影响工作任务的分配和执行。
- 建议：如果涉及这类工作任务，主动向国企说明信用卡逾期的原因和解决方案，以消除国企的顾虑。
三、法律层面的考量
信用卡逾期的法律后果：
- 信用卡逾期主要涉及民事纠纷，银行可以通过法律途径追讨欠款，但一般不会直接导致刑事责任。然而，如果逾期金额巨大且长期不还，银行可能会提起诉讼，并申请强制执行，这将对个人信用记录产生严重影响。
- 建议：无论是否面临起诉和执行，都应积极与银行沟通，寻求还款方案，以避免法律后果的进一步恶化。
国企对员工信用记录的合法查询：
- 国企在招聘或内部管理过程中，有权查询员工的信用记录，但必须遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》等。国企应确保查询行为的合法性和正当性，并保护员工的个人隐私。
- 建议：如果国企在查询信用记录过程中存在违法行为，你可以依法维护自己的权益。
进一步思考：信用卡逾期问题不仅可能影响你在国企的职业发展，还可能对你的个人生活产生广泛影响。因此，我建议你尽快解决信用卡逾期问题，与银行达成还款协议，并努力维护良好的信用记录。如果你在处理信用卡逾期问题过程中遇到任何法律困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。