单位诬陷员工受贿确实构成违法，甚至可能涉及刑事犯罪。下面我从几个角度为你详细分析：
一、民事侵权角度
单位诬陷员工受贿，首先侵犯了员工的名誉权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉权受到侵害的，受害人有权依照法律规定请求行为人承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。因此，如果单位诬陷员工受贿，员工可以通过法律途径维护自己的名誉权，要求单位承担相应的民事责任。
二、刑事犯罪角度
诬告陷害罪：
- 如果单位故意捏造事实诬告员工受贿，意图使员工受到刑事追究，情节严重的，可能构成诬告陷害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十三条的规定，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
- 在这种情况下，单位作为犯罪主体（如果单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员以单位名义实施犯罪，且违法所得归单位所有的，可能构成单位犯罪），或者单位中的相关责任人员作为个人犯罪主体，都可能面临刑事追究。
诽谤罪：
- 如果单位诬陷员工受贿的行为，主要是通过散布虚假信息、损害员工名誉的方式进行的，且情节严重，可能构成诽谤罪。不过，诽谤罪通常是针对个人之间的行为，如果单位以组织形式实施，且涉及面广、影响恶劣，也可能被视为情节严重，从而构成犯罪。但更常见的是，单位中的相关责任人员因个人行为构成诽谤罪。
三、实际应对建议
收集证据：
- 如果员工遭遇单位诬陷受贿，首先应尽可能收集相关证据，包括书面材料、录音、录像、证人证言等，以证明自己的清白和单位的诬陷行为。
寻求法律帮助：
- 员工可以及时向律师咨询，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和救济措施。律师可以根据具体情况，为员工提供专业的法律建议和帮助。
提起诉讼或报案：
- 根据证据情况和法律建议，员工可以选择向法院提起民事诉讼，要求单位承担民事责任；或者向公安机关报案，要求追究单位的刑事责任（如果构成犯罪）。
维护自身权益：
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，积极维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过媒体、社交平台等渠道公开澄清事实，以减少诬陷行为对自己的负面影响。
总结来说，单位诬陷员工受贿不仅构成民事侵权，还可能涉及刑事犯罪。员工在遭遇此类情况时，应积极收集证据、寻求法律帮助，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。