清明节加班，如果是法定节假日当天（即清明节当日）加班，确实应当支付三倍工资。以下是详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

清明节作为法定节假日，如果用人单位在这一天安排劳动者加班，就必须按照上述规定支付三倍工资。

具体计算

三倍工资的计算方式通常基于劳动者的日工资或小时工资。具体来说：

• 日工资计算：如果劳动者在清明节当天加班，其日工资应为劳动者本人日或小时工资标准的300%。计算公式为：三倍工资 = 日工资标准 × 300%。其中，日工资标准可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。

• 小时工资计算：如果劳动者在清明节当天以小时为单位加班，其小时工资应为劳动者本人日或小时工资标准除以8小时后的300%。计算公式为：三倍工资 = 小时工资标准 × 加班小时数 × 300%。

注意事项

1. 加班时间认定：用人单位必须确保加班时间的认定准确无误，避免将非加班时间误计为加班时间，从而引发不必要的劳动纠纷。

2. 工资支付记录：用人单位应保留完整的工资支付记录，包括加班工资的支付情况，以备劳动行政部门检查或劳动者维权时使用。

3. 劳动者权益保护：劳动者在遭遇用人单位未依法支付加班工资的情况时，有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明

如果清明节当天并非法定节假日的全部时间（例如，清明节与周末相连，只有其中一天是法定节假日），那么只有法定节假日当天加班才需要支付三倍工资。其他时间（如调休的周末）加班，则按照休息日加班的标准支付双倍工资。

总结与建议：

清明节作为法定节假日，如果用人单位安排劳动者在这一天加班，必须依法支付三倍工资。劳动者在遭遇用人单位未依法支付加班工资的情况时，应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。