关于劳动节五天工资的计算问题，这主要涉及到法定节假日和调休休息日的工资支付标准。以下是根据相关法律法规给出的详细解答：
一、法定节假日（5月1日）的工资计算
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。具体计算方法如下：
确定月工资基数：这通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动合同对工资数额有明确约定，则按约定的工资标准确定。
计算日工资：日工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数（通常为21.75天）。
计算法定节假日加班工资：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数（5月1日当天为1天）。
实例说明：若劳动者小张月工资基数为5000元，在5月1日当天加班，则其加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。这部分加班费不能通过调休来替代，必须支付现金。
二、劳动节其他调休休息日的工资计算
对于劳动节调休形成的其他休息日（如5月2日至5日），若安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬。具体计算方法如下：
同样确定月工资基数和日工资：与法定节假日的计算方法相同。
计算休息日加班工资：休息日加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数（根据实际加班天数计算）。
实例说明：继续以小张为例，若他在劳动节调休的某一天加班且公司未安排补休，则其这天的加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。对于这部分加班，企业可以选择支付加班费或安排调休，但两者不可同时缺失。
三、特别说明与权益保障
月工资基数的确定：如果劳动合同和集体合同均未约定工资基数，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。各地对于工资基数的计算可能会有具体规定和差异，需参照当地相关法律法规执行。
权益保障：若企业在劳动节期间未按规定支付加班费或安排调休，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。这包括但不限于向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，劳动节期间劳动者工作的工资计算需根据具体情况进行区分，并严格按照法律法规执行。企业应确保合法合规地支付加班费或安排调休，以保障劳动者的合法权益。希望这个解答能帮助您更好地理解劳动节工资的计算方法。