法定假日不算工作日。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法定假日的定义：

   • 法定假日，也称为法定节假日，是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。这些假日通常包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

2. 工作日与法定假日的区别：

   • 工作日是指员工应当出勤工作的日子，通常包括周一到周五（或根据具体工作安排的其他日子）。
   • 法定假日则是国家规定的休息日，员工在这些日子里享有休息的权利，不需要出勤工作。

3. 法定假日的待遇：

   • 在法定假日期间，员工通常享有带薪休假的权利，即即使不工作也能获得正常的工资报酬。
   • 如果因工作需要，员工在法定假日期间被安排工作，那么根据《劳动法》的相关规定，员工有权获得加班费或补休。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 员工应了解自己的休假权益，确保在法定假日期间得到合理的休息。
   • 雇主应遵守国家法律法规，不得随意剥夺员工的法定假日休息权。
   • 如果员工在法定假日期间被安排工作，应确保获得相应的加班费或补休，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 法定假日与工作日是两个不同的概念，法定假日不算工作日。员工应了解自己的休假权益，并在必要时维护自己的合法权益。如果雇主违反相关法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的具体问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。