并非所有情况下都必须有离职证明才能入职，但离职证明通常是新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的重要材料。以下是对这一问题的详细解答：

一、离职证明的作用

离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证。它记录了劳动者在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等信息。新用人单位通常要求劳动者提供离职证明，以了解核实其是否存在其他劳动关系，是否存在竞业禁止等情形，从而进行用工风险控制。

二、法律要求与用人单位的义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位均不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。

三、没有离职证明的入职情况

1. 原单位拒绝开具离职证明：

   • 如果原单位拒绝开具离职证明，劳动者可以先行与原单位友好沟通协商，明确告知用人单位开具离职证明属于法定义务，要求其限期出具规范的离职证明。
   • 协商无果的，劳动者可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令用人单位限期改正。
   • 若因此产生实际经济损失，劳动者可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

2. 新用人单位的灵活处理：

   • 在某些情况下，如果劳动者能够提供其他证明其与原单位劳动关系已经终结的材料（如解除劳动合同通知书、社保转移记录等），新用人单位可能会根据实际情况灵活处理，不严格要求提供离职证明。
   • 但这并非普遍做法，具体还需根据新用人单位的规定和实际情况来确定。

四、建议与注意事项

• 劳动者应妥善保管离职证明：离职证明是劳动者再就业的重要文件，应妥善保管以备不时之需。
• 与新用人单位沟通：如果因特殊原因无法提供离职证明，劳动者应主动与新用人单位沟通说明情况，并提供其他相关证明材料以争取入职机会。
• 了解法律法规：劳动者应了解相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够依法维权。

总结来说，虽然离职证明是入职新单位的重要材料之一，但并非所有情况下都必须有离职证明才能入职。如果因特殊原因无法提供离职证明，劳动者应积极与新用人单位沟通并提供其他相关证明材料以争取入职机会。同时，劳动者也应了解相关法律法规，明确自己的权益和义务。