结论：公司不可以因为员工工资卡被冻结而暂缓发放工资。工资一旦发放到员工银行卡账户，即完成了支付行为，公司无权随意暂缓或撤回已发放的工资。
法律分析
工资发放的法律性质
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，公司一旦将工资发放到员工的银行卡账户，就完成了其对员工的劳动报酬支付义务，公司与员工之间关于该月工资的债权债务关系即告清偿。
- 公司没有法定权利暂缓或撤回已经发放的工资。员工通过劳动获得报酬，公司支付完成后，除非存在法定的特殊情形（如发放错误且符合纠错程序），否则不能以任何理由暂缓或撤回。
银行卡冻结的相关规定
- 银行卡冻结主要是限制账户资金的流动，以保障特定债权人的利益或满足司法程序需要，但并不改变账户内资金的归属。员工对工资仍享有合法的所有权，公司不能因银行卡冻结而侵犯员工的这一权利。
- 银行在处理冻结账户时，必须遵循法律法规和监管要求，不能随意配合公司暂缓或撤回已发放的工资。只有在符合法定条件，如法院的协助执行通知下，银行才能对账户资金进行特定操作。
特殊情况与建议
特殊情况处理：
- 如果公司确实因特殊原因（如公司账户被冻结）无法及时发放工资，应与公司员工进行沟通，说明当前情况，并协商延期支付工资的可能性。在协商过程中，应充分考虑员工的实际困难和需求，尽量达成双方都能接受的协议。同时，公司应承诺在条件允许后尽快补发工资，并可能给予一定的补偿（如利息或额外福利）。
建议措施：
- 员工行动：员工应尽快与银行联系，了解银行卡被冻结的具体原因，并解决相关问题以便解冻银行卡。同时，保留好所有与工资发放和银行卡冻结相关的证据和文件，以备不时之需。
- 公司沟通：员工可以与公司财务部门沟通，说明银行卡被冻结的情况，并提供其他可用的收款方式（如其他银行账户信息），以便公司能够及时将后续的工资发放给员工。
- 法律咨询与维权：如果公司无故暂缓或拖欠工资，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，要求公司及时足额支付劳动报酬。同时，员工也可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令公司限期支付工资报酬，并可能加付赔偿金。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
综上所述，公司不可以因为员工工资卡被冻结而暂缓发放工资。员工应积极与银行沟通解决冻结问题，并与公司保持沟通以确保后续工资的正常发放。如果公司无故暂缓或拖欠工资，员工可以依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。