结论前置：在一般情况下，每天加班4个小时是违法的，因为这超出了《中华人民共和国劳动法》规定的加班时长限制。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为你详细分析。

一、一般情况下的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。因此，每天加班4个小时明显违反了这一规定，属于违法行为。

二、特殊情况下的加班规定

虽然一般情况下加班时长有限制，但在特定紧急情况下，如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情形下，加班时长可能不受常规限制。不过，即便是在这些特殊情况下，也需确保符合紧急情况的定义，并保障劳动者的身体健康。如果加班4个小时是在这些特殊且紧急的情况下，且已保障劳动者身体健康，那么可能不被视为违法。但这种情况非常特殊且罕见，用人单位需承担严格的举证责任。

三、加班费的支付规定

无论加班是否合法，用人单位安排劳动者加班的，都必须按照国家规定支付加班费。具体标准如下：

• 平日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、违法加班的后果与劳动者的权益保护

1. 对用人单位的处罚：

   • 用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间的，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款。

2. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权拒绝非法的加班要求，并向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位改正并支付加班费。
   • 劳动者应妥善保存加班证据，如考勤记录、工作安排通知等，以备维权之需。

3. 建议措施：

   • 首先尝试与用人单位沟通协商，要求其合理安排工作时间并遵守法律法规。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

五、实际案例与启示

在实际操作中，因加班问题引发的劳动争议屡见不鲜。例如，某公司因业务繁忙，长期要求员工每天加班4个小时，且未支付加班费。员工们不堪重负，最终向劳动监察部门投诉。经调查核实后，劳动监察部门对公司进行了处罚，并要求公司支付员工加班费及赔偿金。这个案例告诉我们，用人单位必须严格遵守劳动法规定，合理安排工作时间，并依法支付加班费；劳动者也应积极维护自己的合法权益，对非法加班说“不”。

综上所述，每天加班4个小时在一般情况下是违法的，除非符合特定的紧急情况且已保障劳动者身体健康。同时，用人单位必须依法支付加班费。如果你或你身边的人遇到了非法加班的情况，欢迎直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。