您好，关于每小时加班费的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将为您详细、清晰地解答这个问题。

首先，我们需要明确的是，每小时加班费的计算并不是简单的固定比例，而是需要根据您的工资基数以及具体的加班情形来确定。

一、确定工资基数

1. 如果您的劳动合同中有明确约定工资基数，那么我们就按照这个约定来执行。
2. 如果劳动合同中没有明确约定，但集体合同中有相关约定，那么我们就依据集体合同来确定。
3. 如果劳动合同和集体合同都没有相关约定，那么我们就按照您本人正常劳动应得的工资来确定，同时这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。

二、不同加班情形下的加班费计算

接下来，我们根据不同的加班情形来计算每小时的加班费：

1. 工作日加班（延长工作时间）：

   • 根据《劳动法》的规定，用人单位安排您在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，需要按照不低于您本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 计算公式为：每小时加班费 = 工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 150%。这里，21.75天是月计薪天数，8小时是每天的标准工作时长。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 如果用人单位安排您在休息日工作，且不能安排补休，那么需要按照不低于您本人小时工资标准的200%支付加班费。
   • 计算公式为：每小时加班费 = 工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 200%。

3. 法定休假日加班：

   • 在法定休假日工作，用人单位需要按照不低于您本人小时工资标准的300%支付加班费。
   • 计算公式为：每小时加班费 = 工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300%。

三、实例说明

为了更好地理解，我给您举一个例子：

假设您的月工资基数为6000元，某个月您在工作日加班了3小时，休息日加班了4小时且无法补休，法定休假日加班了2小时。

那么，您的加班费计算如下：

• 工作日每小时加班费 = 6000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 150% ≈ 51.72元，3小时的加班费为155.16元。
• 休息日每小时加班费 = 6000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 200% ≈ 68.97元，4小时的加班费为275.88元。
• 法定休假日每小时加班费 = 6000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300% ≈ 103.45元，2小时的加班费为206.90元。

所以，您那个月的总加班费为155.16元 + 275.88元 + 206.90元 = 637.94元。

四、特殊注意事项

1. 对于实行特殊工时制度的劳动者，如不定时工作制和综合计算工时工作制，其加班费的计算方法可能有所不同。
2. 在主张加班费时，您需要提供加班审批记录或相关证据，以证明加班行为是用人单位安排的。
3. 如果用人单位未按规定支付加班费，您可以向劳动保障监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解每小时加班费的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。