在法定节假日，工厂要求上班时，劳动者通常有权选择拒绝，但也存在一些特殊情况需要具体分析。以下是对这一问题的详细解答：

1. 劳动者有权拒绝加班的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间。用人单位若因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者进行协商，并在协商一致的基础上才能安排加班。因此，如果工厂未经协商或协商未达成一致，就单方面要求劳动者在法定节假日加班，劳动者是有权拒绝的。这是劳动者依法保护自己休息权益的重要法律依据。

2. 劳动者不能拒绝加班的特殊情形：

   • 尽管劳动者在法定节假日有权拒绝加班，但也存在一些特殊情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，这些特殊情况包括：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情况下，劳动者可能无法拒绝加班，但工厂事后应安排补休或依法支付不低于工资百分之三百的加班费。

3. 劳动者的维权途径：

   • 如果工厂无合理理由强制要求劳动者在法定节假日工作，这可能违反了劳动法律法规。劳动者有权向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以与工厂进行沟通，明确表达自己对法定节假日休息的诉求，并尝试协商解决方案。如果因此遭受不公正对待或解雇等，劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来依法维权。

总结与建议：

• 劳动者在法定节假日通常有权选择休息，这是其依法享有的权利。
• 在特殊情况下，如紧急处理自然灾害、抢修公共设施等，劳动者可能需要根据公司要求和法律规定进行加班，但工厂应依法支付加班费或安排补休。
• 如果劳动者的合法权益受到侵害，他们有权通过法律途径进行维权。建议劳动者在遇到此类问题时，及时保留相关证据，如加班通知、工资条等，以便在维权时提供有力支持。

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